規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理是深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容之一。按照中央有關(guān)精神，水利部在充分調(diào)研、反復(fù)測算的基礎(chǔ)上，2013年5月，制定印發(fā)了《規(guī)范水利部事業(yè)單位所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理指導(dǎo)意見》和《規(guī)范水利部事業(yè)單位所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核指導(dǎo)意見》及其配套辦法。兩個(gè)《指導(dǎo)意見》的出臺(tái)，對(duì)進(jìn)一步規(guī)范水利企業(yè)收入分配秩序，逐步形成結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范的水利企業(yè)收入分配制度，保障水利企業(yè)健康發(fā)展起到了指導(dǎo)作用。為切實(shí)做好兩個(gè)《指導(dǎo)意見》的組織實(shí)施，提升企業(yè)薪酬管理和績效考核的科學(xué)化水平，水利部人事司組織編寫了本手冊(cè)。