本書借鑒國內外相關文獻，結合我國上市公司的實際，從管理者學習視角入手，在整合組織學習理論、企業資源理論和并購效率理論的基礎上，詳細分析我國上市公司并購能力的學習機制。運用組織學習過程理論，探討和檢驗高管（團隊）知識、經驗對并購能力的影響，并運用經驗學習理論，系統地檢驗企業并購經驗對并購績效的調節效應。書中還運用Cox風險比例模型，檢驗了并購經驗對并購成功率的影響。本書適合從事并購理論與實務研究學者、對并購問題感興趣的讀者閱讀。